В последните дни на входа на МБАЛ АД – гр. Пазарджик се появи съобщение, което предизвика остра реакция от страна на синдикалните организации. В него се говори за „средно възнаграждение“ и допълнителни плащания за медицинския персонал. Председателят на Федерацията на синдикалните организации на КТ „Подкрепа“ в ИААА, Александър Иванов, излезе с категорично изявление, в което разглежда практиката като „заблуждаваща“ и поставя сериозни въпроси за кадровата политика и отговорността на ръководството.
Основната заплата – единствената сигурна основа
„Основната работна заплата е единственото сигурно възнаграждение, на което работещият може да разчита всеки месец“, заявява Иванов. Той подчертава, че всички допълнителни плащания – ДМС (допълнително медицинско обезщетение), бонуси и формули, свързани с финансов резултат – са несигурни, условни и зависими единствено от усмотрението на ръководството.
„Когато основната заплата е 1500 лв., а се комуникира „средно възнаграждение“ от около 5000 лв. чрез доплащания, това не е реално увеличение, а практика, която заблуждава хората“, коментира синдикалистът. Според него, ако има финансов ресурс за такива променливи допълнения, то със сигурност има ресурс и за реално увеличение на основната, гарантирана заплата.
Липса на пряка отговорност и кадров срив
Особено тревожен според изявлението е начинът, по който се разпространява информацията. „Тези послания не се отправят от директора, а чрез началник на отделение – позиция без реална отговорност като работодател. Това показва, че работодателят абдикира от пряката си отговорност, а персоналът получава обещания, които никой с власт не гарантира“, казва Иванов.
Това води до реални последици. „Факт е, че при основна заплата от 1500 лв. и ДМС от 0 до 500 лв., медицинските сестри напускат хирургично отделение. Това води до кадрови срив, който се прикрива с временни решения, вместо проблемът да се решава чрез справедливо и устойчиво възнаграждение.“
Нечовешки условия и риск за пациентите
Александър Иванов споделя лични наблюдения от престой като пациент в отделението, рисувайки тревожна картина: „Това е едно от най-натоварените отделения в болницата, където често една сестра обслужва над 30 болни. През нощните дежурства сестрите не ходят, не подтичват, а тичат като спринтьори между болните и манипулациите, поемайки непосилна отговорност.“
Той предупреждава, че такова натоварване не е нормално и създава реален риск както за здравето на персонала, така и за безопасността на пациентите. „Медицинските сестри не са роби, а работници с права, които заслужават човешки условия на труд, сигурно и достойно възнаграждение и почивки.“
Призив за солидарност и борба за гарантирани права
В края на своето писмо председателят на ФСО на КТ „Подкрепа“ изразява пълна солидарност с медицинските сестри от хирургичното и неврохирургичното отделение в Пазарджик. Той призовава за обединение в името на отстояване на правата.
„Борбата поотделно е обречена! Разделението е най-удобният инструмент за ръководство, което не желае да решава проблемите, а да ги прикрива!“, заявява той.
Посланието е ясно и се свежда до няколко ключови принципа:
-
Не се живее с обещания!
-
Не се плащат сметки с „може би“!
-
Достойният труд изисква достойна, сигурна и гарантирана основна заплата!
-
Не робство, а уважение! Не обещания, а гаранции!
Солидарността, според Александър Иванов, е единствената реална сила в борбата за справедливи условия на труд и достойно заплащане за тези, които държат на крак нашата здравна система.
Каква е вашата реакция?
