Георги К. Първанов има 27 г мениджърски опит в HR, в компании като McDonalds, Societe Generale и Американско посолство/Корпус на мира. Управител е на водещата регионална HR компания CТeam. Член на УС на БАУХ, партньор в Евъргрийн Талънтс 55+, bachkam.bg и Bulgaria Wants You; ментор в Teenovator. От миналата година той и е автор на рубрика в Любословие.БГ.
Пазара на труда в България, а и не само, премина на принципа на махалото, от едната крайност, в другата.
В рамките на последните 12 месеца, от пазар с практическа липса на безработица, доминиран от кандидата, отиде в другата крайност, на безработица над 10%, всеки 4ти в Линкдин се е отбелязал че търси работа, и работодателя е в относително по-силна позиция.
Само преди 1,5 г в друга статия призовах търсещите работа да се държат добре с консултантите; днес сме в другата крайност, кандидатите са готови на всичко, за да намерят работа.
В тази ситуация агенциите за подбор на персонал са необходимото зло, и се явяват посредника, без който няма да минем на пазара на труда, както е с агенциите за недвижими имоти на имотния пазар.
Как да си партнирате ефективно с HR агенции ако търсите работа:
1. Агенцията с която работите, почти сигурно ще изберете чрез препоръка; също така не е добре идея да работите само с 1 агенция, но не е добра идея и да се пуснете в 10 агенции.
Изберете 3-5. Добър ороентир могат да ви бъдат членовете на Федерацията на HR фирми https://bec-bg.com/
Има обаче и много добри и етични, колеги, които не са още членове на BEC.
Има агенции, които работят само високи мениджърски позиции, и други, които търсят всякакви.
2. Работата с агенция не отменя нуждата от директно кандидатстване, следене на сайтове, Линкдин, лични контакти и всички други канали. Добре е ако си намерите работа по друг канал, да информирате агенцията. Също така моля да бъдете коректни&точни за интврвюта, позвънете за обратна връзка след среща с рабптодател, обновете си Cv, ако не сте били скоро в съответната агенция.
3. Ползите от работа с агенции са че те имат достъп до позиции, които не излизат по друг начин, че имате възможност за лична консултация, обукновено агенциите преселектират 3-6 човека за една длъжност, докато при директно кандидатстване по обява може да има и 100+ кандидата за една позиция
4. Агенциите не взимат пари от търсещите работа; оттук идва и един от големите им недостатъци – че често не дават обратна връзка на отхвърлените кандидати. Моят съвет е да бъдете активни – прозвънявайте или пишете на агенциите, с които работите, на всеки седмица – две
5. Съвети от кухнята
– Кандидатствайте, дори формално да не отговаряте на всички условия; в повечето случаи работодателя е готов на известен компромис по отношение на техническите изисквания, а търси определени личностни качества
– Противно на очакванията в 99% връзките не играят; всеки консултант има интерес да намери най-доброя човек, а не да нагласи приятели, роднини и съученици; също така крайният избор е на работодателя, а не на агенцията
– Нямате ангажимент след назначение да работите с агенцията, която ви е назначила
– По-добре да направите малък реверанс за заплашането, и да работите, отколкото да държите на своето, и да сте без работа
– Ако не сте сигурни че сте подготвили добро cv, консултирайте с агенцията. Не са на мода Cvта във форм Europass. Колкото по-кратко&ясно, по-добре; тук има добри идеи и насоки https://enhancv.com/
– Ако търсите високи регионални позиции, е добре ваше CV да имат световни headhunters като Egon Zehnder, Korn/ Ferry, Heideick&Struggles…
– Не се притеснявайте, ако ви поканят на тест/ assessment center, бъдете спокойни и себе си
Тук не бих искал да давам съвети как да търсите работа в чужбина с агенции, тъй като вярвам, че мисията на всички нас е да останем/ да се върнем в България.
Ако с друго мога да съм полезен, може да се свържете с мен в Фб, Линкдин или на
[email protected]
0889351798
Накрая ви моля да оцените какъв огромен труд стои зад работата на HR агенциите, и да ги приемете и уважавате като лекари на пазара на труда:)!!!
Каква е вашата реакция?
