Предимствата на опитните по-възрастни работници, във и извън заседателните зали, никога не са изглеждали по-очевидни. Но същите тези хора са в процес на мащабно изчезване, напускайки бюрата си с по-високи темпове, отколкото техните колеги в средата на кариерата си на работни места по целия свят, пише Financial Times.

Близо 70% от 5-те милиона души, напуснали работа в САЩ по време на пандемията, са били на възраст над 55 години, отчетоха изследователи през ноември. В Обединеното кралство нивото на заетост на лицата над 50-годишна възраст е спаднало с двойно повече спрямо тези на възраст между 25 и 49 години през 2020 г. Рекорден брой свободни работни места във Великобритания.

Това може да е добре дошло за по-младите работници, които се борят да си проправят път сред огромната демографска вълна от бейби бумъри (следвоенното поколение – б.р.), вкопчени в работата. И няма съмнение, че много по-възрастни напускащи с радост се отправят към пенсиониране след рецесия, която, за разлика от последния голям спад през 2008-09 г., ги остави с по-скъпи жилища и по-дебели портфейли от акции.

 

И все пак, както за работниците, така и за работодателите, картината далеч не е еднакво розова. Вълната от напускане на по-възрастни служители преобръща важна тенденция отпреди пандемията, а именно – за по-възрастна работна сила.

Ползата от възрастните работници

 

В САЩ процентът на работниците на възраст 55 или повече години нарасна от 13% през 2000 г. на 24% през 2019 г., като подобни модели се появиха и другаде, което бе точно според желанията на много правителства. Те вдигнаха възрастта за пенсиониране, за да се справят със страховете, че ще е трудно застаряващото население да бъде подкрепено от свиващия се дял на по-младите работници, което подхрани нарастването на по-възрастния персонал, а това бе добра новина за работодателите в страни като Великобритания. Всеки трети пенсионер няма нужния стаж или възраст

В съчетание с други тенденции при миграцията и дерегулацията на трудовия пазар за тях стана относително лесно да наемат нужните работници. И тъй като много от тези работници бяха наясно колко лесно могат да бъдат заменени, те се съгласяваха на работни часове и условия, които бяха по-удобни за фирмите. Вдигат заплатите в три бранша

Пандемията промени картината. На безброй места сега работодателите са изправени пред остър недостиг на работна ръка, който спомогна за отмяната на полети, затварянето на ресторанти и празните хотелски стаи. Глад за работна ръка в Германия, нужни са 400 000 работници годишно

Би било грешка дБи било грешка да обвиняваме за всичко това сивите “номади”, които се пенсионират щастливо по крайбрежията. Хората над 50-те също преживяха тежестта на пандемичните съкращения в много страни. 1/3 от хората във Великобритания, които бяха съкратени по време на пандемията, бяха на възраст 50 или повече години, отчита британският благотворителен център за по-добро стареене. Ще избегне ли Великобритания “кървавата баня” на трудовия пазар?

Проблем за компаниите

А съкращаването на лица над 50 години бе наполовина по-малко вероятно от повторното наемане по-млади работници по време на пандемията. Не всички бяха достатъчно възрастни, за да отговарят на условията за държавна пенсия. Това беше катастрофално на индивидуално ниво. Но то също може да създаде големи проблеми за компаниите, които свикнаха с наличността на по-възрастни, опитни работници и нямат възможност за бързо обучение на нов персонал. Германия търси над 1 милион специалисти

“Имаме изтичане на умения”, споделя Ник Галимор, директор по иновациите в Advanced, британска бизнес софтуерна група. Той прекарва много време в разговори с HR директорите и казва, че загубата на опитен персонал може да удари тежко даден бизнес. Бум на трудовия пазар: В Полша спешно търсят работници

 

Според него отговорът е компаниите да мислят повече за това как да привлекат и задържат такива работници. Един от начините за това не би бил новост за всеки работодател, който е отделил дори само минута в изслушване какво искат служителите в момента: продължение на автономията, на която мнозина се радваха по време на пандемията. Служителите от всички възрасти искат повече свобода на работното място. За някои по-възрастни може би никога не е имало по-добър момент да го постигнат.а обвиняваме за